4 Kesalahan Umum Pelamar Kerja yang Harus di Hindari

Hi Para Pembaca 
Semoga harinya menyenangkan ya.

Sumber foto: Google.com

Kali ini saya akan membagikan informasi mengenai kesalahan umum yang dilakukan oleh para pelamar kerja secara online, baik kirim email, kirim ke whatsapp, atau di applikasi online.

disclaimer dulu ya. Ini versi saya, bisa jadi berbeda dengan pengalaman orang lain atau HRD lain.

Baiklah berikut rangkuman kesalahannya:

1. Pelamar mengirim lamarannya via email tetapi tidak ada body emailnya, hanya tertera judul LAMARAN PEKERJAAN dan attachment berisi CV.

Hal ini kurang di lirik sama HRD karena ibaratnya tidak ada kata pengantar berupa surat lamaran yang di tujukan kepada siapa?
Berikan lebih spesifik posisi apa yang sedang kalian lamar, misalnya admin sales, operator produksi, manager keuangan dll.

2. Pelamar mengirimkan lamarannya via Whatsapp ke nomer HRD. 

Pada umumnya kesalahan berikutnya adalah pelamar kurang beretika dan sopan santun, misalnya tidak memberikan ucapan salam, selamat pagi atau selamat siang / Assalamualaikum wr wb dst. hanya mengirimkan P P P atau Test.

Hal ini akan di anggap HRD bahwa si pelamar kurang tata kramanya, kesan pertama saja sudah tidak sopan, terus bagaimana nantinya bisa berkontribusi untuk perusahaannya atau kerjasama timnya.

3. Pelamar mengirimkan Lamaran dengan mencantumkan semua dokument pdf, yang berisi sangat banyak sekali ada CV, Ijazah, SKL, Transkip nilai, KTP, Photo berwarna, NPWP, Sertifikat keahlian A B C D, Paklaring atau surat pengalaman kerja, Kartu Keluarga, dll. sehingga menyebabkan si file tersebut menjadi banyak dan berat untuk di download karena memakan cukup banyak MB.

Hal ini akan membuat HRD malas untuk mendownload dan mereview lamaran pekerjaan yang anda kirimkan, sebaiknya yang dikirimkan hanya CV, Ijazah, dan KTP.
karena Foto sudah ada di KTP dan CV, Keterangan seperti sertifikat keahlian dll kan bisa anda tullis di CV secara singkat dan padat. adapun dokumen lain-lainnya bisa menyusul ketika diminta atau ketika disuruh bawa pada saat wawancara maupun test tertulis.

4. Menanyakan Gaji, tunjangan, komisi, bonus dll. 

Kesalahan berikutnya adalah Pelamar menanyakan Berapa Gajinya dll itu, Bulanan atau mingguan dan bagaimana pembagiannya?
Sebagian HRD mengumumkan Gaji di depan ketika pengumuman itu dibuat, sebagian lagi merahasiakan gaji karena ingin melihat keseriusan si pelamar kerja dan skill yang dimiliki oleh pelamar kerja.

Memang ada Hak karyawan untuk mengetahui berapa besaran gajinya dan kapan pembayaran gajinya.
akan tetapi bagi sebagian hrd ini menjadi yang tabu untuk dibicarakan ketika si HRD belum mendapatkan kesan ketika wawancara atau membaca CV pelamar tersebut, sehingga HRD masih menebak nebak buah manggis terhadap kemampuan  dan cara calon pekerja bisa beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. sesuai yang di cari atau tidaknya sama yang HRD cari juga dia belum tahu.

cukup sekian pembahasan kali ini, lanjut ke topik lain ya, boleh ikut komentar di kolom komentar yang sudah di sediakan.

Terima kasih,

salam farhan

tolong doain jadi orang sukses ya, aamiin :-D

Read More

CONTOH Surat Melamar Pekerjaan VIA Email

Salam Para Pembaca blog

Semoga semuanya sehat-sehat ya.

Kali ini saya ingin mengulas lamaran kerja yang baik dan benar guna untuk melamar pekerjaan. surat lamaran kerja ada banyak versi, ini hanya salah satu contoh saja, yang mau silahkan di copy paste dan edit data yang di perlukan. bisa di ketik di komputer atau di salin menjadi tulisan tangan.

Mengirim lamaran kerja via online / email banyak yang melakukan kesalahan, di antaranya tidak adanya isi surat dalam email tersebut. melainkan hanya melampirkan CV, ijazah, KTP, dll. namun tidak ada surat lamaran pekerjaan di body emailnya. sehingga pihak HRD tidak begitu melirik karena di anggap tidak serius dalam melamar pekerjaan.

Menulis surat lamaran kerja sebaiknya mengikuti kaidah bahasa indonesia yang baku, sehingga tidak salah di artikan. konten dalam surat lamaran pekerjaan meliputi: harus adanya tempat dan tanggal surat, kepada HRD PT apa? 
jika sudah tau PT ABC dan alamatnya dimana, maka sebaiknya di tulis nama PT nya dan alamanya. hal ini dapat memberikan nilai tambah bagi HRD karena sudah berasa kenal akrab dengannya.

Nama PT dan Alamat bisa di cari di google.

Jelaskan secara rinci dan terbatas di body suratnya mengenai identitas pelamar, dapat informasi lowongan pekerjaan dari mana, apa dari WA, apa dr FB, apa dari selebaran Kertas dll. Jelaskan maksud tujuan kirim email dengan bahasa yang sopan.

Berikut ini adalah salah satu contoh kiriman email surat lamaran pekerjaan:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tangerang, 12 April 2022

Perihal             : Lamaran Pekerjaan Staff Accounting
Lampiran         : -

Kepada YTH

Bagian HRD PT Revo International Industry                                

Di Curug Tangerang.

Assalamualaikum, wr. wb

Dengan hormat,

Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan yang saya peroleh dari grup Whatsapp bahwa pada perusahaan yang bapak atau ibu pimpin yaitu PT. Revo International Industry yang berlokasi di jalan Cukang Galih, Curug, Tangerang, saat ini membutuhkan sejumlah karyawan baru untuk mengisi posisi yang sedang di butuhkan saat ini.

Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) sebagai salah satu karyawan di perusahaan ini.

Adapun sebagai bahan pertimbangan, berikut saya lampirkan data pribadi saya:
Nama                                      : ABC, 
Tempat, Tanggal Lahir           : Jakarta, 10 Mei 1990 (32 Tahun)
Jenis Kelamin                         : Laki-Laki
Pendidikan Terakhir               : SMK Akuntansi
No Telepon / Email                 : +6283870939124 / Farkhanmubarok@gmail.com

Sebagai bahan pertimbangan berikut ini saya lampirkan persyaratan yang dibutuhkan pada attachment email yang, surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup dan dokumen pendukung lainnya.

Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik dengan teratur hidup sehat dan berolahraga, aktif berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan dan latar belakang pendidikan saya serta pengalaman kerja cukup memuaskan serta memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dengan ikut aktif dalam berorganisasi, sehingga dapat bekerjasama baik dalam team maupun individu.

Atas perhatian dan kesempatannya saya sampaikan terima kasih.

Wassalamualaikum, wr wb.

Hormat Saya,

(ABC)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Semoga dapat di terima di tempat kerja yang kalian lamar ya guys, jika ada perbedaan dengan surat lamaran pada umumnya adalah hal yang wajar, karena ada pengembangan kata-kata di sana sini supaya terlihat enak di baca dengan bahasa yang di kelola oleh masing-masing pelamar kerja.

See you.

Farkhan

Doain menjadi orang yang sukses ya..

#Suratlamaranpekerjaan #suratlamarankerja #suratHRD #lowonganpekerjaan #PT #karyawanswasta

Read More

Cara Mengartikan Status Lamaran Kerja di Jobstreet

Hi Sobat Blogger.
Semoga sehat semua ya.

Terima kasih masih setia menyimak ulasan di blog saya, pada kesempatan kali ini saya akan membagikan pengalaman saya melamar kerja di aplikasi jobstreet dan pengalaman menjadi HRD yang menyeleksi langsung para pelamar kerja yang melamar melalui aplikasi #jobstreet.

Pertama pastinya kalian harus punya akun dan isi formulir di profil jobstreet dan unggah kedalam CV (Curriculum Vitae) atau daftar riwayat hidup yang telah di sediakan, usahakan berbentuk pdf ya.

Setelah itu barulah proses melamar kerja berdasarkan kota atau jenis pekerjaan yang diminati, bisa di cari menggunakan kolom pencarian yang di sediakan.

Sumber : Jobstreet.com

Setelah melakukan pencarian berdasarkan jenis pekerjaan dan daerah kota atau kabupaten, gaji,  jenis pekerjaan, tanggal. kemudian kita bisa memilih jenis pekerjaan yang mau di lamar.

klik lamar sekarang. 

kemudian website akan mengarahkan ke halaman baru jika melamar menggunakan komputer / laptop.

Silahkan di isi pertanyaan yang di ajukan oleh HRD dan promosikan diri kalian masing-masing sehingga pihak HRD merasa anda adalah kandidat yang tepat untuk mengisi lowongan yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.

kemudian klik kirim lamaran yang paling bawah dari halaman ini.

setelah di klik kirim lamaran maka akan muncul ucapan terima kasih dari pihak jobstreetnya, dan akan menawarkan jenis lowongan pekerjaan yang memiliki kesamaan yang sudah kalian lamar sebelumnya.

Proses melamar pekerjaan sampai disini telah selesai. kemudian lihat dibagian my jobstreet terus pilih aplikasi lamaran online pada tampilan yang kebawah. 

Setelah memilih aplikasi lamaran online maka kalian akan di arahkan pada tampilan list lowongan yang telah anda lamar sebelumnya, dan disana ada banyak sekali macam-macam status dari lowongan kerja yang sudah kalian lamar. disini akan saya bahas satu persatu detailnya.

1. Status lamaran seperti ini artinya lamaran yang barusan anda kirimkan telah di masuk ke aplikasi lowongan pekerjaan dari HRD yang buka lowongan tersebut. akan tetapi belum di proses atau belum di lihat lamaran pekerjaan kalian.

2. Status berikutnya adalah lamaran anda sudah dibuka atau dibaca sama HRD tempat kerja yang sudah kita lamar. HRD nya sedang memproses lamaran kerja, kira-kira cocok apa tidak dengan yang mereka butuhkan. jika cocok maka akan di lanjut ke proses berikutnya yaitu panggilan wawancara/test. jika tidak cocok maka lamaran kerja kita akan di skip dan hrd melanjutkan ke seleksi calon pekerja berikutnya. 3205 merupakan orang yang melamar di lowongan pekerjaan administration staff. yang dibutuhkan 1 yang lamar 3205 orang, sehingga peluang untuk di terima sangat tipis sekali guys. semoga pembaca blog ini di terima kerja ya guys.

3. Jika tampilannya seperti ini berarti pihak HRD itu sudah menemukan calon pekerja yang sudah di pilih, itu artinya kita secara otomatis sudah di tolak lamaran kerjanya oleh HRD PT tersebut. jadi jangan berharap lebih ya guys.

4. Jika statusnya tidak sesuai, artinya bahwa si HRD sudah mengecek aplikasi lamaran kita dan dia menyatakan bahwa lamaran kita tidak sesuai dengan yang sedang HRD cari. harap bersabar ya.

Cukup sekian penjelasan yang dapat saya sampaikan pada pembahasan kali ini. semoga para pembaca blog ini dapat kerja dibidang yang di sukai dan gaji yang di harapkan. aamiin.

Penulis.

Farhan.

Tolong doain menjadi orang yang sukses ya. aamiin.

Read More

Dilema Sarjana Komputer (S.Kom) di dunia Kerja

 Hi Para Pembaca yang budiman, 

Semoga Sehat-sehat semua ya, aamiin.

Dalam Pembahasan kali ini saya akan membahas dilema yang dirasakan oleh seorang lulusan sarjana komputer di dunia mencari kerja. Sarjana Komputer merupakan mereka yang mengenyam pendidikan di kampus baik universitas maupun sekolah tinggi yang mempunya jurusan komputer.

Jurusan komputer dalam sebuah kampus memiliki banyak cabang dan tidak semua kampus memiliki nama yang sama persis, adakalanya kampus A dan kampus B jurusannya berbeda namun intinya sama, Misalnya: 
- Teknik Informatika                          - Bisnis Intelegent Computer
- Teknik Komputer                             - Teknik Komputer Jaringan
- Sistem Informasi                              - Computer desain dan multimedia
- Komputer Akuntansi                        - Computer software and engineering
- Komputer Bisnis Manajemen

Sumber: Google.com

Dunia komputer merupakan dunia yang sangat luas di dalamnya, banyak cabang-cabang ilmu yang harus kita pelajari dan terkadang di dunia kampus hanya kulitnya saja yang disampaikan oleh dosen. sehingga mahasiswa perlu memperdalam lagi sesuai dengan minat dan bakatnya disitu. keahlian dibidang komputer meliputi:
- Desain grafis 2D, 3D                                          - Editing suara dan video
- Networking (Jaringan Komputer, Internet)        - Arsitektur
- Programmer (Bahasa Pemprograman, coding dll)
- Data Base server                                                 - Desain produk, desain fashion 
- Teknisi komputer/laptop                                     
- Office

Saya ambil contoh ketika seseorang mengambil jurusan sistem informasi kemudian melamar kerja dengan membawa title S.Kom. lalu kebanyakan HRD akan Menanyakan:
1. Apakah saudara bisa membuat program/ngoding?
2. Bahasa Pemprograman apa yang saudara bisa?
3. Apakah saudara bisa desain dan edit video?
4. Apakah saudara bisa mengembalikan email yang lupa password?

Misalnya lagi bagi mahasiswa lain yang jurusan teknik informatika setelah lulus, kemudian orang tersebut minat di pembuatan program dengan menguasi lumayan banyak bahasa pemrograman komputer yang banyak dibutuhkan, akan tetapi HRD menanyakan hal lainnya, seperti:
1. Apakah saudara bisa mengatur lalu lintas jaringan internet?
2. Apakah saudara bisa manajemen data base dan mengelola server?
3. Apakah saudara bisa memperbaiki jika ada laptop/komputer yang rusak?

Dan masih banyak pertanyaan lain yang akan di tanyakan sebagai lulusan sarjan komputer, mungkin pertanyaan itu akan kalian temukan di tempat kalian melamar kerja, menurut saya, jika kita memang perlu hal baru untuk di pelajari maka tidak ada salahnya kita coba di bidang tersebut, 

Tetapi jika kita merasa hanya akan buang-buang waktu dan ilmu kita tidak akan di terapkan secara maksimal lebih baik kita berfikir dua kali untuk segera cabut dan mencari tempat yang benar-benar sesuai dengan skill yang kita kuasai dengan upah/gajian yang bisa negosiasi sesuai kemampuan yang kita miliki.

Jika ada yang mau nambahin boleh share pengalaman pribadinya saat mencari kerja di kolom komentar yang disediakan. 

Terima kasih.

Farhan, doakan menjadi orang sukses, aamiin.

Read More

Pekerjaan atau jobdesk IT Support di perusahaan maupun di kantor

 Hi Para Pembaca, 
Semoga Sukses semua ya.

Kali ini saya akan membahas apa sih pekerjaan atau jobdesk yang di kerjaan oleh IT support di perusahaan-perusahaan. sebelum pembahasan lebih jauh, saya mau memberikan disclaimer dulu bahwa tidak semua perusahaan memiliki jobdesk yang sama, karena beda tempat beda kebutuhan yang harus di handle.

Baiklah, sekarang kita akan bahas apa saja jobdesk yang umum di kerjakan oleh IT support:

1. Memastikan semua komputer, laptop, cctv, telephone, printer, scanner, finger print (mesin absen) bisa di operasikan dengan baik.

2. Jika ada kendala mengenai Komputer/laptop bisa dengan sigap menangani problem tersebut, macam-macam problem beda-beda tergantung devicenya. 
contoh: problem tidak konek dengan wifi/internet LAN, tidak bisa print, tidak bisa login akun, tidak bisa share data, tidak bisa masuk ke windows, harus install ulang dll.

3. Memastikan koneksi wifi/internet berjalan dengan baik dan di bagikan hanya kepada user yang membutuhkan, si IT Support tidak boleh terlalu baik kepada semua user untuk bisa menggunakan wifi, karena kuota wifi pada umumnya ada batas fup, sehingga di akhir bulan jika mencapai batas fup maka wifi terasa lemot, dan yang paling kena omelan dari boss adalah IT supportnya.

4. Memastikan dan menangani jika ada trouble dengan alat absensi karyawan, contohnya: menambahkan karyawan baru, menghapus karyawan yang sudah keluar, mendownload data rekapan absensi buat menghitung gaji, Menyetting jam di mesin jika ada kurang menit atau lebih menit dari jam normal.

5. Memastikan dan menangani jika ada trouble dengan printer, seperti tinta habis, printer tidak mau narik kertas, tidak mau copy atau scan dokumen, sharing printer hanya di lakukan untuk user yang di izinkan saja, seharusnya tidak semua komputer dapat terkoneksi dengan printer karena dapat digunakan semena-mena buat print, semisal si user komputer/laptop sedang kuliah atau ada tugas sekolah anaknya sehingga bisa ngeprint dengan se enaknya. 
tanggung jawab IT support adalah ketika tinta cepet habis, dan kertas cepet habis, atau ada kerusakan pada printer pasti akan di kejar-kejar sama bos terlebih dahulu drpada karyawan yang tadi.

6. Memastikan dan menangani sambungan telpon yang bisa in dan out, dan yang hanya bisa di gunakan untuk intern kantor tanpa bisa terkoneksi keluar kantor atau nelpon ke hp orang lain.
ini ada kode tertentu yang harus orang IT support Tahu.

7. IT support harus punya mental yang tahan banting dan siap pindah-pindah tempat kerja karena kadang-kadang ada kerjaan yang harus di kerjakan mendadak sedangkan kita sedang mengerjakan pekerjaan lain di beda tempat.

8. IT support harus punya aplikasi-aplikasi buat install ulang dan aplikasi pendukung lainnya baik di Flashdisk maupun di hardisk eksternal. IT support harus bisa update windows dan memiliki beberapa key activasi untuk bisa mendukung kerja aplikasi yang membutuhkan aktifasi, bisa dengan cara download crack di google atau juga bisa beli yang original jika ada budget yang disedikan.

9. IT Support harus bisa masang dan konfigurasi CCTV untuk memantau kerja dari karyawan dibagian-bagian rawan yang harus di kasih perhatian khusus.

10. IT support harus memiliki kemampuan menghafal atau menulis kode-kode pasword yang harus di jaga kerahasiaannya dengan baik, pasword itu antara lain, pasword email, pasword lock door, pasword mesin absensi, pasword telpon keluar, password komputer/laptop khusus, pasword cctv, pasword server dan pasword lain-lainnya.

Pada umumnya pekerjaan IT support seperti diatas, tetapi tidak menutup kemungkinan juga ada di tempat lain yaitu IT support di pekerjakan untuk bantu sana sini.
seperti:
- bantu desain-desain grafis bikin ini dan itu.
- optimasi dan posting jualan di toko online.
- menjadi admin untuk akun media sosial (medsos)
- membuat/edit video untuk kebutuhan tertentu.
- membantu/kursus admin baru yang tidak bisa mengoperasikan komputer/laptop.
- ngoding / membuat program tertentu, seharusnya di tugasnya programmer
- belanja ATK / kebutuhan lain. seharusnya di tugasnya purchasing.

dari pengalaman saya sebagai IT Support hardware. pekerjaannya adalah seperti diatas. ada yang persis kaya diatas ada juga yang di kurangi atau di tambahkan, tergantung dari tempat kerja masing-masing. sekala kantornya besar atau kecil.

cukup sekian dari saya untuk part 1 nya, kita akan sambung di part 2.

see you

salam, farhan calon orang sukses, doakan ya para pembaca, aamiin.

Read More

Bekerja sebagai Staff Accounting

Hi para pembaca apa kabar.

Kali ini saya akan menceritakan apa saja sih kegiatan yang dikerjakan oleh staff accounting.

perlu kalian ketahui bahwa accounting itu bukan melulu soal uang, akan tetapi adakalanya tentang administrasi dan pembukuan yang perlu di tulis.

Persyaratan menjadi Staff accounting.

Pada dasarnya siapa saja yang berminat dengan akunting dapat bekerja disini, tidak hanya mereka yang lulusannya memang dibidang akuntansi, akan tetapi orang yang senang dengan kerapihan, angka, berfikir yang paralel, dan penasaran dengan seluk beluk pembukan dan keuangan.

Syarat utama staff accounting secara umum:

1. Lulusan Sekolah/Kuliah Akuntansi

2. Bisa menggunakan software akuntansi, seperti : Myob, Zahir, Accurate, Jurnal dll.

3. Familiar dengan microsoft office

4. Rata-rata memiliki kecenderungan dominan otak kiri.

5. Senang dengan dunia angka, yang memerlukan hitung-hitungan

Pekerjaan staff accounting, setiap pagi harus melakukan rekap pekerjaan yang telah di kerjaan oleh orang lain pada kemaren baik itu berhubungan dengan keuangan, pajak maupun stok keluar masuk barang. membuat jurnal secara harian supaya tidak terjadi overload pada suatu hari.

Pekerjaan ketika mingguan biasanya mulai dari rekonsiliasi rek di bank dengan uang yang kita miliki, berikutnya adalah membuat purchase order atau mengirimkan tagihan invoice ke customer dll

Pekerjaan  akhir bulan, membuat rekap jurnal, buat laporan laba-rugi, pemakaian perlengkapan yang habis pakai, membuat laporan stok opname.

Perkaan ketika akhir tahun. menghitung dan merekap penyusutan aset yang dimiliki, aset yang sudah selesai masa pakai, laporan laba / rugi, laporan neraca, laporan perubahan modal, dll.

Penulisan di lanjutkan di sesi berikutnya ya.

Read More